Organizational Impact On Work Discipline Apac Inti Corpora
DOI:
https://doi.org/10.56696/ijamer.v3i1.141Keywords:
Organizational Culture, Leadership Style, Work Environment, work disciplineAbstract
This study aims to examine the impact of the work environment, organizational culture, and leadership style on employee work discipline at Apac Inti Corpora. A quantitative approach was used, with a questionnaire distributed to 279 employees selected as the sample, calculated using the Slovin formula with a 5% margin of error, from a population of 2,514 employees. The sampling technique applied was random sampling to ensure that the selection process was random and representative of the entire population. The collected data was analyzed using SPSS 25 software to examine the relationship between the three independent variables and one dependent variable. The leadership style variable specifically assesses staff perspectives on their supervisor's leadership style. The results of the study show that the work environment does not have a significant positive impact on work discipline. However, organizational culture and leadership style were found to have a significant positive effect on employee work discipline. Specifically, these findings indicate that a conducive work environment, supportive organizational culture, and effective leadership style can enhance employees' work discipline in performing their roles and responsibilities.
References
Agus, D. (2020). Kedudukan Hukum Surat Peringatan (Sp) Dan Skorsing Dalam Proses Phk Buruh/Pekerja. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 20(2), 482. Https://Doi.Org/10.33087/Jiubj.V20i2.920
Akbar, M., & Jaenab. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Bima. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi, 2(1), 01–18. Https://Doi.Org/10.54066/Jmbe-Itb.V2i1.986
Armawan, P. A., & Suana, I. W. (2019a). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(8), 5090. Https://Doi.Org/10.24843/Ejmunud.2019.V08.I08.P14
Armawan, P. A., & Suana, I. W. (2019b). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(8), 5090–5117. Https://Doi.Org/10.24843/Ejmunud.2019.V08.I08.P14
Aryani, M., Subiyanto, E. D., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi Dan Pelayanan Publik Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Bina Taruna Gorontalo, 8(2). Https://Doi.Org/10.37606/Publik.V8i2.240
Atilah, A. M., Sutrisna, A., & Barlian, B. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Cemerlang : Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 3(4), 67–83. Https://Doi.Org/10.55606/Cemerlang.V3i4.1864
Cahya, A. D., Ratnasari, N. T., & Putra, Y. P. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Umkm Buah Baru Online (Bbo) Di Gamping Yogyakarta). Jbe: Jurnall Bingkai Ekonomi, 6(2), 71–83. Http://Itbsemarang.Ac.Id/Jbe/Index.Php/Jbe33
Daniel, Y., Santie, A., Mamonto, F. H., Lasut, M., & Mesra, R. (2023). Penerapan Gaya Kepemimpinan Egaliter Orang Minahasa Di Universitas Negeri Manado. Jurnal Ilmiah Mandala Education (Jime), 9(1), 2442–9511. Https://Doi.Org/10.58258/Jime.V9i1.4696/Http
Dwiyanti, F., Suroso, S., & Prasetyo, E. T. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Bojong Rawalumbu. Jiem: Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen, 2(2), 423–433. Https://Doi.Org/10.61722/Jiem.V2i2.983
Febriyanti, N. L. A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pada Karyawan Pt. Bpr Tridarma Putri Di Kabupaten Klungkung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Equlibrium, 9(1), 99–111.
Fitria, N. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep Dan Teori) (O. Arifudin, Ed.). Widina Media Utama.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia (1st Ed.). Caps (Center For Academics Publishing Service).
Handoko, H. (2011). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia (2nd Ed.). Bpfeyogyakarta.
Hidayah, N., Utari, W., & Mardi, N. W. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Situasional Dan Pola Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pkp Dan Cipta Karya Kabupaten Bojonegoro. Nugroho Mardi W. 3) Jmm Online, 4(4), 664–678. Http://E-Jurnalmitramanajemen.Com
Hutomo, P. T. P. (2023). Budaya Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja, Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Di Industri Logam Tegal. Jurnal Ilmiah: Serat Acitya, 12(2). Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.56444/Sa.V12i2.1250
Iqbal, S., & Husniati, R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pt Swapro International Jakarta. Journal Of Young Entrepreneurs, 2(1), 1–15. Https://Ejournal.Upnvj.Ac.Id/Index.Php/Jye
Iwah, I., Irfan, A., & Jumaidah, J. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Desa Di Kecamatan Tommo Kabupaten Mamuju. 1, 238–245. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.61132/Nuansa.V1i3.257
Kementrian Perindustrian. (2021). Mendorong Kinerja Industri Tekstil Dan Produk Tekstil (3rd Ed.). Kementrian Perindustrian.
Kholifah, W. P., Violinda, Q., & Setiawati, I. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Disiplin Kerja Pada Karyawan Koperasi Di Kabupaten Pati. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (Jebma), 3(3), 789–799. Https://Doi.Org/Doi.Org/Jebma.V3n3.3072
Kuncoro, M. (2013). Metode Riset Untuk Bisnis Dan Ekonomi (4th Ed.). Penerbit Erlangga. Jkpkbpkpp-Kb-48606
Larasati, E. (2024). Dukung Industri Tekstil Nasional, Pemerintah Perpanjang Pengenaan Bea Masuk Tambahan. Ikp.Bkf@Kemenkeu.Go.Id
Long, R. J., & Shields, J. L. (2005). Perceived Organizational Justice And Employee Responses To Diciplinary Measures . International Journal Of Management Reviews.
Mangkunegara, A. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Muzdalifa, & Jaenab. (2022). The Effect Of Work Environment On Employee Work Discipline At Pt. Bni (Persero) Bima Branch. Economy Deposit Journal, 4(1).
Nafa, A. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Di Pt Pantja Putra Mashindo [Universitas Darma Persada]. Http://Repository.Unsada.Ac.Id/Id/Eprint/7276
Natasya, Z. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Perumda Tugu Tirta Malang. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. 2(4). Https://Sirancak.Disduk
Pradana, B. A. (2020). Analisis Industri Tekstil Di Indonesia [Universitas Airlangga]. Https://Repository.Unair.Ac.Id/94926/
Pratama, Y., Jaenab, Dan, Studi Manajemen, P., Tinggi Ilmu Ekonomi Bima, S., & Jl Wolter Monginsidi Komp Tolobali Kota Bima, N. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Tukadmas Gc Kota Bima. Jurnal Kajian Ekonomi Dan Kebijakan Publik, 6(2).
Pt Asia Pacific Investama. (2023). Pt Asia Pacific Investama Tbk Annual Report.
Putri, E. M., Ekowati, V. M., Supriyanto, A. S., & Mukaffi, Z. (2019). The Effect Of Work Environment On Employee Performance Through Work Discipline. International Journal Of Research -Granthaalayah, 7(4), 132–140. Https://Doi.Org/10.29121/Granthaalayah.V7.I4.2019.882
Rijanti, T., & Setyaji, C. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan Pt. Jaykay Files Indonesia Semarang ). Jurnal Mirai Management, 7(2), 299–308. Https://Doi.Org/10.37531/Mirai.V7i2.2411
Riyardi, A., Setiaji, B., Hasmarini, M., Triyono, T., & Setyowati, E. (2015). Analisis Pertumbuhan Industri Tekstil Dan Produk Tekstil Di Berbagai Provinsi Di Pulau Jawa.
Rizal, S. M., & Radiman, R. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengawasan, Dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 117–128. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V2i1.3649
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior 15th Edition (S. Yagan, S. Holle, & A. Bradbury, Eds.; 15th Ed.). Pearson Prentice Hall.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (R. Saraswati & F. Sirait, Eds.; 16th Ed.). Salemba Empat.
Satya, V. E., Suhartono, Hermawan, I., Budiyanti, E., & Sari, R. (2017). Pengembangan Industri Tekstil Nasional: Kebijakan Inovasi & Pengelolaan Menuju Peningkatan Daya Saing (I. W. Rusastra, Ed.). Yayasan Pustaka Obor Indonesia. 08-Tekstil _Eka-10-01-2018 Yang Dipakai.Indd
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan Research And Development (Sutopo, Ed.). Cv Alfabeta.
Wahyuningrum, S. N., & Sudarso, Y. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Reward, Dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Terapan Riset Inovatif (Sentrinov), 6(2), 164–172.
Yulianti, T., Suyaman, D. J., & Hersona, S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Swabumi, 11(2), 173–185.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 International Journal Of Accounting, Management, And Economics Research
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
